HR-інжиніринг – методологія системної організації управління людськими ресурсами, що інтегрує людину, корпоративну архітектуру та інформаційні технології. Методологічну основу HR-інжинірингу складають системний підхід (базова методологія), бізнес-інжиніринг, інформаційні та соціально-психологічні підходи (приватні методології).
- Викладач: Белей Світлана Іванівна